Než dáte výpověď, projděte si těchto šest otázek. Odpovědi bývají překvapivě jednoznačné.
Nedělní večer se sevřeným žaludkem. Pondělí, které začíná už v sobotu. Většina lidí v takové chvíli neřeší, jestli odejít — řeší, jestli má na odchod právo.
Šest otázek
- Je to únava, nebo odpor? Únava po dovolené poleví. Odpor se vrátí druhý den.
- Kdy jste se naposledy něco nového naučili? Když je odpověď „loni", nejde o krizi, ale o stagnaci.
- Měnila by se situace, kdyby se změnil jeden člověk? Pokud ano, není problém v práci, ale ve vztahu na pracovišti — a ten se dá řešit.
- Co Vás drží? Napište to jedním slovem. Když vyjde „jistota" nebo „strach", odpověď už znáte.
- Zbývá něco nevyzkoušeného? Jiná role, jiný tým, jiný úvazek. Odejít se dá vždy, ale jen jednou.
- Kde jste za dva roky, když nic neuděláte? Tuhle odpověď lidé neradi vyslovují nahlas.
Načasování
Odchod ze vzteku je drahý. Vyplatí se odcházet z rozhodnutí, ne z afektu — s finanční rezervou na tři měsíce a s odpovědí na otázku „kam".
Pohled kartami
Karty nedají výpověď za Vás. Ukážou ale, jestli je nejbližší období obdobím konce, nebo přípravy. To je zásadní rozdíl v načasování.
Závěr
Když se stejná otázka vrací déle než půl roku, přestává být otázkou. Výklad na tři měsíce nebo pohled na celkový životní směr pomůže vidět celek dřív, než se rozhodnete.
Chcete odpověď přímo pro sebe?
Obecný text ukáže směr, karty ukážou Vaši konkrétní situaci. První kartu pro Vás otočím zdarma.
Výklady k tomuto tématu
Časté otázky
Mám odejít bez nové nabídky?
Jen s rezervou a jasným plánem. Odchod do prázdna tlačí k unáhlené volbě.
Poznám z karet, jestli mě přijmou jinde?
Karty ukážou vývoj a načasování, ne konkrétní jméno firmy.
Co když se rozhodnu špatně?
Většina lidí lituje spíš odkladu než odchodu.
